기업을 위한 맞춤형 AI 에이전트 설계, 원더스랩

원더스랩 '변호사 AI 전략 컨퍼런스' 성료. 법무법인의 실제 AX 도입 사례와 '직원-AI-변호사'가 한 팀으로 일하는 업무 시스템 설계 노하우를 지금 확인하세요

우리 회사 AI 도입, 성공할 수 있을까요? 3분 만에 'AI 준비도'를 테스트해 보세요. 87%가 실패하는 이유와 5가지 성공 전략도 함께 알려드립니다.

"AI 도입 87%가 실패하는 진짜 이유는 기술이나 비용 문제가 아닙니다. 리더의 '첫 질문'이 틀렸기 때문입니다. '무엇을 만들까(What)'가 아닌 '왜 하는가(Why)'부터 묻는, 실패를 피하는 CEO의 '올바른 첫 질문' 3가지 체크리스트(Why, What, Goal)를 확인하세요.

많은 리더가 "학습시킬 데이터가 없다"는 이유로 AI 도입을 포기합니다. 하지만 AI는 깨끗한 '휘발유'(정제 데이터)를 쓰는 분석가가 아니라, 사내에 널린 '원유'(짜깁기 문서)를 정제하는 '시스템'입니다. 이번 글에서는 '깨끗한 DB'만 찾다 실패한 D기업의 착각을 짚어보고, '데이터 제로' 기업도 즉시 시작할 수 있는 2-Track 전략(Outside-In, Inside-Out)을 정리했습니다. 그동안 '주먹구구식'으로 일해 온 혼돈(Chaos)을 '학습 가능한 자산(Asset)'으로 전환하고 싶은 리더라면 꼭 읽어야 할 콘텐츠입니다.

AI Agent 뜻과 Agentic AI 뜻, 두 용어의 차이가 궁금하신가요? '전문가 셰프'와 '총괄 헤드 셰프'라는 쉬운 비유로 AI Agent와 Agentic AI의 핵심 차이를 명확히 설명합니다.

많은 조직이 기업형 AI 도입 비용을 "직원 1인당 GPT 구독료" 수준으로 단순 계산합니다. 하지만 AI는 ‘도구’가 아니라, 조직에 맞춘 ‘시스템’으로 설계돼야 진짜 성과를 냅니다. 이번 글에서는 구독 지원만으로는 실패한 실제 사례(C기업)를 소개하고, 억대 개발 없이 시작하는 AI 도입 전략의 구조를 제시합니다. 견적서보다 먼저 확인해야 할 3가지 기준(개발 방식, 연동 수준, 운영 구조)도 함께 정리했습니다. AI 도입을 ‘소모성 지출’이 아닌 ‘성과 중심의 자산화’로 전환하고 싶은 리더라면 꼭 읽어야 할 콘텐츠입니다.

많은 기업이 AI 도입을 '챗GPT 계정 지급'부터 시작하지만, 실제 성과로 이어지지 않는 이유는 단순한 도구 활용에 그치기 때문입니다. 이 글은 생성형 AI 모델 비교를 넘어, AI를 ‘조직 자산’으로 전환하기 위한 AI 팀 조합 전략을 제시합니다. AI를 개인의 생산성 도구가 아닌, 퇴사하지 않는 조직 구성원으로 만드는 실전 전략이 담겨 있습니다.

AI 도입 전에 반드시 구분해야 할 DX, 자동화, AX의 차이를 비유와 표로 쉽게 설명합니다. 우리 조직이 현재 어디에 있는지를 진단하고, 각 단계에 맞는 실무 전략을 제시합니다. 기술보다 중요한 건 ‘시기적절한 판단’이라는 사실을 이 글을 통해 확인할 수 있습니다.

AI가 법률 시장의 ‘일하는 방식’을 바꾸고 있습니다. 이제 중요한 건 기술이 아니라,도입 전략입니다. 원더스랩은 반복 업무를 줄이고 변호사 본연의 업무에 집중할 수 있는 리걸테크 실전 전략만 모은 컨퍼런스를 준비했습니다.2시간이면 충분합니다. 앞서가는 로펌이 선택한 구조, 지금 확인하세요.

AI 도입 성과를 높이려면 프롬프트부터 바꿔야 합니다. 이 글에서는 'Context, Role, Task, Format'으로 구성된 CRTF 프롬프트 기법을 통해 질문을 구조화하고, AI 에이전트 설계로 연결하는 실전 전략을 제시합니다. AI 활용을 조직 생산성으로 연결하고 싶다면 꼭 읽어보세요.

AI가 스토리를 대신 만드는 시대는 끝났습니다. 이제 사람과 함께 스토리를 쓰는 보조작가형 AI, ‘원더스토리’의 시대입니다. 짧은 입력만으로 장면 구성부터 캐릭터 설정, 대사 전개까지 — 아이디어를 완성형 스토리로 발전시키는 숏폼 콘텐츠 특화 AI 에이전트를 만나보세요. 일본 시장에서 검증된 실제 사례로, AI가 ‘창의적 파트너’로 진화하고 있음을 확인할 수 있습니다.

많은 기업이 AI 툴 교육을 진행했지만, 기대만큼 조직의 생산성은 오르지 않았습니다. 이유는 명확합니다. AI가 ‘우리의 일하는 방식’에 맞게 설계되지 않았기 때문입니다. 이 글에서는 교육 이후 멈춘 조직이 AI를 실제 성과로 전환하기 위한 설계 원칙과 단계를 구체적인 사례와 함께 소개합니다.

많은 기업이 챗봇이나 요약툴처럼 AI를 도입했지만, 성과는 기대 이하였던 경험이 있을 겁니다. 그 이유는 AI가 ‘우리 회사의 일하는 방식’을 이해하지 못한 채 단순 도구처럼 쓰였기 때문입니다. 이 글에서는 AI가 단순한 도구를 넘어 디지털 동료로 진화하기 위한 원더스랩의 AI 에이전트 설계 3단계 원칙을 구체적인 사례와 함께 소개합니다.

AI를 도입했지만 성과가 달랐던 기업과 그렇지 않은 기업, 차이는 무엇일까요? 답은 휴먼인더루프(HITL)와 AI 피드백 루프에 있습니다. 중요한 결정에 사람의 판단을 더하고, 수정된 데이터를 AI가 학습하도록 설계하면 AI는 단순한 자동화를 넘어 함께 성장하는 동료가 됩니다. 이번 글에서는 HITL과 피드백 루프의 차이, 그리고 AI가 진짜 ‘일 잘하는 파트너’가 되도록 만드는 3가지 전략을 공개합니다.

AI 도입이 곧 성과로 이어질 거라 기대했는데, 오히려 조직이 더 복잡해졌다면? 이 글은 그런 시행착오를 겪은 기업들의 공통된 문제와, 실제로 정착에 성공하기 위해 어떤 조직 설계가 필요한지에 대한 인사이트를 담고 있습니다.

2026년 1월부터 시행되는 AI 기본법, 생성형·고영향 AI 규제는 어떻게 달라질까요? 중소기업이 지금 준비해야 할 리스크와 대응 전략을 정리했습니다.

기업의 AI 도입을 단기 성과로만 평가한다면, 장기적인 경쟁 우위를 놓칠 수 있습니다. 많은 기업이 AI ROI(투자 대비 효과)를 단순히 비용 절감 수치로만 계산하지만, AI는 시간이 지날수록 학습하며 기업 자산으로 성장합니다. 단기 ROI는 업무 자동화와 효율화에 집중되지만, 장기 ROI는 데이터 자산화·조직 역량 강화·디지털 전환까지 확장됩니다. 이 글에서는 기업용 AI 투자 효과를 단기와 장기 관점에서 제대로 평가하는 방법과, 성공 기업들이 선택한 AI 도입 전략을 소개합니다.

AI 트렌드는 하루가 멀다 하고 쏟아지지만, 모든 정보가 우리 비즈니스에 의미있는 것은 아니죠. 내 사업, 업무에 연관 없는 정보들을 다 알 필요도 없구요. 그래서 AI 에이전트 설계 기업이 여러분의 비즈니스와 ROI에 직결되는 AI 동향만 선별하고, 업무에 적용 가능한 실무 꿀팁을 전해드리고자 세미나를 준비했습니다.

2025년 정부가 AX 전환을 위해 1조 1,000억 원의 예산을 편성했습니다. 이제 중소기업도 맞춤형 AI 에이전트를 통해 실제 ROI를 만들 수 있는 타이밍입니다. 범용 AI의 한계를 넘어서기 위한 ‘조직 맞춤형 설계 전략’과 AX 전환을 위한 정부지원 혜택 소식을 이 글에서 확인해보세요.

챗GPT를 써봤지만 실무에 잘 안 붙고, 자동화 도구도 도입했지만 팀원들이 외면하는 경험… 많은 기업이 AI 도입에서 겪는 현실입니다. 이번 인터뷰에서는 원더스랩의 AI 설계자 강동민(DK)님의 경험을 바탕으로, 기술보다 문제 해결을 중심에 둔 AI 접근법을 소개합니다. AI가 조직에 제대로 정착하지 못하는 이유, 모듈형 설계가 실무에서 통하는 이유, 그리고 팀원들이 AI를 실제로 활용하게 만드는 방법까지, 지금 실무에서 부딪히는 AI의 본질적인 고민을 해소할 수 있는 내용으로 구성됐습니다.

AI를 도입했지만 성과가 없었다면, 문제는 기술이 아니라 ‘일 시키는 방식’일 수 있습니다. 이 글은 AI를 진짜 ‘일잘러 직원’으로 만드는 설계 방법과 실제 기업의 성공 사례를 통해,지금 우리 조직에 필요한 AI 직원 채용과 관한 인사이트를 제공합니다.

“AI 도입, 어디서부터 어떻게 시작해야 할까요?”수천만 원 견적에 막막했던 중소기업이라면, 이 글을 꼭 읽어보세요. 이 글에서는 복잡한 기술 대신, 작고 실용적인 구조 설계만으로도 3주 만에 AI 직원을 만드는 전략을 소개합니다. 지금 실행 가능한 현실적인 AI 도입 전략을 확인하세요. 지금 시기를 놓치면 또 1년 뒤쳐질지도 모릅니다.

나노바나나 AI 사용법이 궁금하다면? 고퀄리티 이미지 생성은 물론 피규어 제작부터 이미지 일관성 유지까지, 원더스랩 무료 프롬프트 생성기로 실무에 바로 활용해보세요.

챗-GPT도 쓰고 있는데, 왜 우리 조직은 여전히 그대로일까요? 많은 기업이 겪는 공통된 이유는 기술 부족이 아니라 ‘구조’ 부재입니다. 이번 글에서는 챗-GPT가 ‘똑똑한 인턴’에 머무르는 한계를 짚고,조직이 AI를 진짜 ‘디지털 직원’으로 성장시킬 수 있는 방법을 구체적으로 알려드립니다. 실제 업계 사례와 함께, AI가 성과로 이어지려면 무엇을 바꿔야 하는지 명쾌하게 정리했습니다.

AI를 도입했는데 성과가 없으신가요?문제는 기술이 아니라, AI에게 어떤 역할을 맡길지 정의하지 않은 것입니다.이번 글에서는 챗봇형, 태스크형, 추천형, 스토리형, 하이브리드형까지 우리 조직에 꼭 맞는 AI 에이전트 유형을 진단하는 방법을 알려드립니다.

ROI를 만드는 단 하나의 차이 — ‘컨텍스트 엔지니어링’에서 답을 찾으세요. 이 글에서는 기업의 AI 도입 실패를 막고 성과를 만드는 실전 전략을 공개합니다.